GESTIÓN DE PERSONAS Y ASPECTOS SOCIALES

La gestión de personas y los aspectos sociales son un conjunto de políticas y prácticas necesarias para llevar a cabo todas las actividades relacionadas con las personas. Su objetivo es garantizar que los colaboradores estén comprometidos con su trabajo, debidamente capacitados para desempeñar sus funciones, que se cumplan las normas y reglas, y que el capital humano se fortalezca dentro de la organización.

En Dissenha Moulding, la gestión de personas y los aspectos sociales establecida en la presente Política Pública se llevará a cabo mediante el cumplimiento de los objetivos y metas enumerados a continuación:

• Prohibir la contratación de trabajo infantil, incluso en relación con terceros;

• Garantizar que ninguna persona menor de 18 años sea empleada en trabajos peligrosos o pesados, excepto con fines de capacitación, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales aprobadas;

• Garantizar que, en el caso de la contratación de Aprendices, estos sean empleados únicamente en trabajos ligeros, que no interfieran con la escolaridad ni sean perjudiciales para la salud o el desarrollo;

• Impedir todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, tales como jornadas exhaustivas, condiciones degradantes y servidumbre por deudas;

• Garantizar que todas las relaciones laborales sean voluntarias y estén basadas en el consentimiento mutuo, sin amenaza de penalización, incluyendo: violencia física y sexual; trabajo forzoso; retención de salarios / incluidos pagos de tasas de empleo y/o depósitos para iniciar el empleo; restricción de movilidad/movimiento; retención de pasaportes y documentos de identidad; amenazas de denuncia a las autoridades, entre otras formas;

• Garantizar que no exista discriminación en el empleo y la ocupación, y adoptar prácticas de diversidad en la contratación;

• Respetar la libertad de asociación y el derecho efectivo a la negociación colectiva, garantizando que los trabajadores puedan establecer y afiliarse a organizaciones de trabajadores de su propia elección, con plena libertad para elaborar sus estatutos y reglamentos;

• Respetar los derechos de los trabajadores a participar en actividades legales relacionadas con la formación, asociación o asistencia a organizaciones de trabajadores, o a abstenerse de hacerlo, sin discriminación y/o sanción por el ejercicio de dichos derechos;

• Negociar de buena fe con organizaciones de trabajadores legalmente establecidas y/o sus representantes, realizando los mayores esfuerzos para alcanzar acuerdos de negociación colectiva y aplicarlos;

• Mantener un canal para la presentación de quejas y adoptar medidas para resolverlas.

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ANDRÉ DISSENHA NEGENDANK

Socio Administrador

Revisión: 00

Fecha: 15/01/2026